Mikä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutus on työelämälähtöinen koulutusmuoto, jossa yhdistyy käytännön työ ja teoriaopetus. Tämä koulutusmuoto tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kouluttaa työntekijöitä suoraan työpaikalla, mikä tekee siitä erittäin tehokkaan tavan kehittää työvoimaa.
Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija solmii oppisopimuksen työnantajan kanssa ja suorittaa samalla ammatillisen tutkinnon. Koulutus tapahtuu pääosin työpaikalla, mutta siihen sisältyy myös tietopuolista opetusta oppilaitoksessa. Tämä yhdistelmä varmistaa, että opiskelija saa sekä käytännön että teoreettiset valmiudet työtehtäviinsä.
Oppisopimuskoulutuksen hyödyt yrityksille
Oppisopimuskoulutus tarjoaa monia etuja yrityksille, erityisesti kun se toteutetaan Workerin kautta. Ensinnäkin, Workerin avulla yritykset voivat palkata ja kouluttaa useita henkilöitä kerralla ilman omaa riskiä ja vaivaa. Worker hoitaa yrityksen puolesta rekrytoinnit, koulutuksen koordinoinnin oppilaitoksen kanssa, jolloin prosessi on yrityksille mahdollisimman helppo.
Toiseksi, oppisopimuskoulutus on kustannustehokas tapa kouluttaa työvoimaa. Maksat koulutuksen ajalta opiskelijoille työehtosopimuksen mukaista aloittelevan työntekijän palkkaa Workerin henkilöstövuokraushinnan mukaisella kertoimella, ja Worker toimii työsuhteessa työnantajana hoitaen kaikki työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, sairausajan palkan, vakuutukset ja työterveyshuollon. Tämä vähentää yrityksen hallinnollista taakkaa ja riskejä.
Lisäksi oppisopimusopiskelija on usein motivoitunut ja sitoutunut työntekijä, mikä parantaa työtehoa ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Koulutuksen sisältö on muokattavissa yrityksesi tarpeiden mukaiseksi, joten saat koulutettua juuri sellaista työvoimaa, jolle on suurin tarve.
Oppisopimuskoulutuksen toteutus
Oppisopimuskoulutuksen toteutus alkaa sopivan opiskelijan valinnalla, jonka Worker hoitaa puolestasi. Yritys ja opiskelija solmivat oppisopimuksen, jossa määritellään koulutuksen tavoitteet, kesto ja muut ehdot. Tämän jälkeen opiskelija aloittaa työskentelyn yrityksessä ja osallistuu säännöllisesti oppilaitoksen järjestämään teoriaopetukseen.
Koulutuksen aikana opiskelijaa ohjaa työpaikkaohjaaja, joka vastaa opiskelijan perehdyttämisestä ja ohjaamisesta työtehtävissä. Worker hoitaa puolestasi koulutuksen käytännön järjestelyt, opiskelijoiden valinnan sekä yhteydenpidon oppilaitokseen. Tämä varmistaa, että koulutus etenee suunnitellusti ja opiskelija saa tarvittavat valmiudet työtehtäviinsä.
Oppisopimuskoulutuksen haasteet ja ratkaisut
Vaikka oppisopimuskoulutus tarjoaa monia etuja, siihen liittyy myös haasteita. Yksi yleisimmistä haasteista on sopivan opiskelijan löytäminen. Tämä voidaan ratkaista tiiviillä yhteistyöllä oppilaitosten ja muiden rekrytointikanavien kanssa, ja Worker hoitaa tämän prosessin puolestasi.
Toinen haaste voi olla koulutuksen ja työtehtävien yhteensovittaminen. Tämä edellyttää joustavuutta sekä yritykseltä että oppilaitokselta. Workerin avulla yrityksesi ei tarvitse huolehtia näistä järjestelyistä, sillä Worker hoitaa yhteydenpidon oppilaitokseen ja varmistaa, että koulutus etenee suunnitellusti.
Yhteenveto
Oppisopimuskoulutus on tehokas tapa kouluttaa työvoimaa, joka yhdistää käytännön työn ja teoriaopetuksen. Se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kouluttaa työntekijöitä suoraan työpaikalla ja varmistaa, että heillä on tarvittavat taidot ja tiedot työtehtäviinsä. Oppisopimuskoulutus on myös kustannustehokas ja joustava koulutusmuoto, joka voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa työtehoa.
Workerin avulla yritykset voivat palkata ja kouluttaa useita henkilöitä kerralla ilman omaa riskiä ja vaivaa. Worker hoitaa yrityksen puolesta rekrytoinnit, koulutuksen koordinoinnin oppilaitoksen kanssa, jolloin prosessi on yrityksille mahdollisimman helppo. Yritykset, jotka panostavat oppisopimuskoulutukseen Workerin kautta, voivat hyötyä motivoituneista ja osaavista työntekijöistä, jotka ovat valmiita vastaamaan työelämän haasteisiin.