Mikä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutus on työelämälähtöinen koulutusmuoto, jossa yhdistyy käytännön työskentely ja teoreettinen opiskelu. Se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kouluttaa työntekijöitään juuri heidän tarpeisiinsa sopivalla tavalla. Oppisopimuskoulutuksessa työntekijä työskentelee suurimman osan ajasta yrityksessä ja opiskelee samalla oppilaitoksessa.
Tämä koulutusmuoto on erityisen hyödyllinen, kun yritys haluaa kehittää työntekijöidensä osaamista ja varmistaa, että heillä on tarvittavat taidot ja tiedot yrityksen menestymiseksi. Oppisopimuskoulutus voi kattaa laajan kirjon eri aloja ja tehtäviä, mikä tekee siitä joustavan ja monipuolisen vaihtoehdon henkilöstön kehittämiseen.
Oppisopimuskoulutuksen hyödyt yritykselle
Oppisopimuskoulutus tarjoaa monia etuja yrityksille, erityisesti kun se toteutetaan Workerin kautta. Ensinnäkin, Workerin avulla yritykset voivat palkata ja kouluttaa useita henkilöitä kerralla ilman omaa riskiä ja vaivaa. Worker hoitaa yrityksen puolesta rekrytoinnit, koulutuksen koordinoinnin oppilaitoksen kanssa, jolloin prosessi on yrityksille mahdollisimman helppo.
Toiseksi, oppisopimuskoulutus voi parantaa työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Kun työntekijät näkevät, että yritys panostaa heidän koulutukseensa ja kehitykseensä, he ovat todennäköisemmin sitoutuneita ja motivoituneita työssään. Tämä voi johtaa parempaan työilmapiiriin ja korkeampaan tuottavuuteen.
Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu ja toteutus
Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu alkaa tarpeiden kartoituksella. Yrityksen on selvitettävä, millaista osaamista ja taitoja tarvitaan ja mitkä työntekijät voisivat hyötyä koulutuksesta. Tämän jälkeen Worker valitsee sopivan oppilaitoksen ja laatii koulutussuunnitelman yhdessä oppilaitoksen kanssa.
Koulutuksen aikana työntekijä työskentelee yrityksessä ja suorittaa samalla oppilaitoksen tarjoamia kursseja. Worker hoitaa puolestasi koulutuksen käytännön järjestelyt, opiskelijoiden valinnan sekä yhteydenpidon oppilaitokseen. Yrityksestäsi nimetään työpaikkaohjaaja, joka vastaa perehdytyksestä ja työn valvomisesta. Tämä varmistaa koulutuksen sujuvuuden ja tavoitteiden saavuttamisen.
Oppisopimuskoulutuksen rahoitus
Oppisopimuskoulutuksen rahoitus voi tulla useista eri lähteistä. Yritykset voivat saada taloudellista tukea esimerkiksi valtiolta tai erilaisilta koulutusrahastoilta. Tämä tekee oppisopimuskoulutuksesta kustannustehokkaan vaihtoehdon henkilöstön kehittämiseen.
Lisäksi oppisopimuskoulutukseen liittyvät kustannukset voivat olla verovähennyskelpoisia, mikä lisää sen houkuttelevuutta yrityksille. Maksat koulutuksen ajalta opiskelijoille työehtosopimuksen mukaista aloittelevan työntekijän palkkaa Workerin henkilöstövuokraushinnan mukaisella kertoimella ja Worker toimii työsuhteessa työnantajana hoitaen kaikki työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, sairausajan palkan, vakuutukset ja työterveyshuollon.
Oppisopimuskoulutuksen vaikutukset pitkällä aikavälillä
Oppisopimuskoulutuksella voi olla merkittäviä positiivisia vaikutuksia yrityksen pitkän aikavälin menestykseen. Koulutettu ja osaava henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja oppisopimuskoulutus auttaa varmistamaan, että työntekijöillä on tarvittavat taidot ja tiedot tulevaisuuden haasteisiin.
Lisäksi oppisopimuskoulutus voi parantaa yrityksen mainetta ja houkuttelevuutta työnantajana. Kun yritys panostaa henkilöstönsä koulutukseen ja kehitykseen, se voi houkutella parhaita osaajia ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Tämä luo vakaan ja osaavan työyhteisön, joka pystyy vastaamaan markkinoiden muuttuviin tarpeisiin. Koulutuksen jälkeen valitut työntekijät voivat jäädä työskentelemään yritykseesi Workerin kautta tai työllistyä suoraan yrityksesi kirjoille. Suurin osa Workerin kautta opiskelleista opiskelijoista on koulutuksen jälkeen jatkanut töitä yrityksen toiveesta.