Rekrytointiprosessi on monivaiheinen ja vaatii huolellista suunnittelua. Yritykset voivat valita useista eri menetelmistä löytääkseen oikeat osaajat. Kaksi yleisintä tapaa ovat suorahaku ja julkiset työpaikkailmoitukset. Tässä artikkelissa vertailemme näitä kahta menetelmää ja autamme sinua ymmärtämään, mikä niistä voisi olla paras vaihtoehto yrityksellesi.
Mikä on suorahaku?
Suorahaku eli headhunting tarkoittaa palvelua, jossa etsitään alansa ammattilaisia ilman julkista työpaikkailmoittelua. Suorahaussa käytämme potentiaalisten henkilöiden löytämiseen laajoja verkostojamme, kattavaa osaajapooliamme ja suorahakuun tarkoitettuja kanavia, kuten LinkedIn Recruiter-työkalua. Tämä menetelmä on erityisen tehokas, kun etsitään huippuosaajia tai erikoisosaamista vaativia tehtäviä.
Suorahaku mahdollistaa myös passiivisten työnhakijoiden tavoittamisen. Passiiviset työnhakijat ovat henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, mutta saattavat olla kiinnostuneita, jos heille tarjotaan houkutteleva mahdollisuus. Tämä laajentaa merkittävästi potentiaalisten kandidaattien joukkoa.
Julkiset työpaikkailmoitukset
Julkiset työpaikkailmoitukset ovat perinteinen tapa rekrytoida uusia työntekijöitä. Ilmoitukset julkaistaan yleensä yrityksen omilla verkkosivuilla, työpaikkasivustoilla ja sosiaalisessa mediassa. Tämä menetelmä on avoin ja läpinäkyvä, ja se tavoittaa laajan yleisön.
Julkisten työpaikkailmoitusten etuna on, että ne voivat houkutella suuren määrän hakemuksia lyhyessä ajassa. Tämä on erityisen hyödyllistä, kun haetaan työntekijöitä tehtäviin, joihin on paljon potentiaalisia hakijoita. Kuitenkin suuri hakemusmäärä voi myös tarkoittaa enemmän työtä hakemusten seulonnassa ja haastattelujen järjestämisessä.
Suorahaku vs. julkiset työpaikkailmoitukset: Plussat ja miinukset
Suorahaku ja julkiset työpaikkailmoitukset tarjoavat molemmat omat etunsa ja haasteensa. Tässä on lyhyt yhteenveto molempien menetelmien plussista ja miinuksista:
- Suorahaku:
- + Tavoittaa passiiviset työnhakijat
- + Räätälöity ja kohdennettu lähestymistapa
- + Sopii erikoisosaamista vaativiin tehtäviin
- – Voi olla aikaa vievämpi
- Julkiset työpaikkailmoitukset:
- + Laaja näkyvyys ja suuri hakemusmäärä
- + Nopea tapa tavoittaa aktiiviset työnhakijat
- – Ei tavoita passiivisia työnhakijoita
- – Suuri hakemusmäärä voi vaatia paljon seulontatyötä
Kumpi menetelmä sopii yrityksellesi?
Valinta suorahaun ja julkisten työpaikkailmoitusten välillä riippuu monista tekijöistä, kuten haettavan tehtävän luonteesta ja aikataulusta. Jos etsit erikoisosaamista tai haluat tavoittaa passiivisia työnhakijoita, suorahaku voi olla paras vaihtoehto. Toisaalta, jos tarvitset nopeasti suuren määrän hakemuksia, julkiset työpaikkailmoitukset voivat olla tehokkaampi ratkaisu.
On myös mahdollista yhdistää molemmat menetelmät. Voit aloittaa julkisella työpaikkailmoituksella ja käyttää suorahakua täydentävänä menetelmänä tavoittaaksesi myös passiiviset työnhakijat. Tämä yhdistelmä voi tehostaa rekrytointiprosessia ja varmistaa, että löydät parhaan mahdollisen osaajan tehtävään.
Yhteenveto
Suorahaku ja julkiset työpaikkailmoitukset ovat molemmat tehokkaita rekrytointimenetelmiä, joilla on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Valinta näiden kahden välillä riippuu yrityksesi tarpeista ja tavoitteista. Suorahaku on erinomainen tapa tavoittaa passiiviset työnhakijat ja löytää erikoisosaamista, kun taas julkiset työpaikkailmoitukset tarjoavat laajan näkyvyyden ja suuren hakemusmäärän.
Jos olet kiinnostunut suorahausta ja haluat löytää parhaat osaajat yrityksellesi, ota meihin yhteyttä. Tarjoamme räätälöityjä suorahaku-palveluita, jotka auttavat sinua löytämään juuri oikeat henkilöt tiimiisi. Pyydä meiltä tarjous ja tehosta rekrytointiprosessiasi jo tänään!