Mitä on suorahaku?
Suorahaku eli headhunting tarkoittaa palvelua, jossa etsitään alansa ammattilaisia ilman julkista työpaikkailmoittelua. Suorahaussa käytämme potentiaalisten henkilöiden löytämiseen laajoja verkostojamme, kattavaa osaajapooliamme ja suorahakuun tarkoitettuja kanavia, kuten LinkedIn Recruiter-työkalua.
Suorahakua tehdään usein perinteisen haun rinnalla tehostaen rekrytointia, jolloin tavoitetaan samalla sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Toisinaan koko rekrytointi voidaan hoitaa hiljaisesti pelkän suorahaun avulla, mikä mahdollistaa tarkemman ja kohdennetumman hakuprosessin.
Aktiiviset työnhakijat
Aktiiviset työnhakijat ovat henkilöitä, jotka etsivät aktiivisesti uusia työmahdollisuuksia. He päivittävät säännöllisesti CV:nsä, seuraavat työpaikkailmoituksia ja osallistuvat rekrytointitapahtumiin. Aktiiviset työnhakijat ovat usein valmiita aloittamaan uuden työn nopealla aikataululla.
Heidän etunsa on, että he ovat motivoituneita ja valmiita ottamaan vastaan uusia haasteita. Aktiiviset työnhakijat ovat myös helpommin tavoitettavissa, koska he ovat jo valmiiksi mukana työnhakuprosessissa. Tämä tekee heistä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka tarvitsevat nopeasti uusia työntekijöitä.
Passiiviset työnhakijat
Passiiviset työnhakijat ovat henkilöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, mutta saattavat olla kiinnostuneita, jos oikea tilaisuus tulee vastaan. He ovat usein tyytyväisiä nykyiseen työhönsä, mutta avoimia uusille mahdollisuuksille, jotka tarjoavat parempia etuja, haasteita tai urakehitystä.
Passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen vaatii enemmän vaivannäköä ja hienovaraisuutta. Heidän houkuttelemisensa edellyttää usein henkilökohtaista lähestymistapaa ja vakuuttavia argumentteja siitä, miksi uusi työpaikka olisi heille parempi vaihtoehto. Tämä tekee suorahausta erityisen arvokkaan työkalun, kun halutaan tavoittaa nämä piilevät talentit.
Suorahaun hyödyt yrityksille
Suorahaku tarjoaa yrityksille monia etuja. Ensinnäkin se mahdollistaa laajemman ja tarkemman hakuprosessin, jossa voidaan tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Tämä lisää mahdollisuuksia löytää juuri oikea henkilö tehtävään.
Toiseksi, suorahaku säästää aikaa ja resursseja, koska se vähentää tarvetta julkisille työpaikkailmoituksille ja massiivisille hakemusten käsittelyille. Kolmanneksi, suorahaku mahdollistaa hiljaisen rekrytoinnin, mikä voi olla tärkeää erityisesti silloin, kun haetaan avainhenkilöitä tai strategisesti tärkeitä rooleja.
Yhteenveto: Aktiiviset vs. Passiiviset työnhakijat
Aktiiviset työnhakijat ovat motivoituneita ja valmiita aloittamaan uuden työn nopeasti, mikä tekee heistä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka tarvitsevat nopeasti uusia työntekijöitä. Passiiviset työnhakijat puolestaan tarjoavat mahdollisuuden löytää piileviä talentteja, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta saattavat olla kiinnostuneita oikean tilaisuuden tullessa vastaan.
Suorahaku on tehokas tapa tavoittaa molemmat ryhmät ja varmistaa, että yritys löytää juuri oikean henkilön tehtävään. Se tarjoaa laajemman ja tarkemman hakuprosessin, säästää aikaa ja resursseja sekä mahdollistaa hiljaisen rekrytoinnin.
Jos yrityksesi tarvitsee apua suorahaussa, ota meihin yhteyttä ja pyydä tarjous headhunting-palveluistamme. Autamme sinua löytämään parhaat ammattilaiset juuri sinun tarpeisiisi.