Mitä on suorahaku?
Suorahaku, eli headhunting, on rekrytointimenetelmä, jossa etsitään alansa ammattilaisia ilman julkista työpaikkailmoittelua. Tämä tarkoittaa, että potentiaalisia työntekijöitä lähestytään suoraan, usein heidän nykyisissä työpaikoissaan. Suorahaku on erityisen hyödyllinen, kun etsitään huippuosaajia tai erikoisosaamista vaativiin tehtäviin.
Suorahakua käytetään usein silloin, kun perinteinen haku ei tuota toivottuja tuloksia. Tämä voi johtua esimerkiksi siitä, että avoin työpaikkailmoitus ei tavoita passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Suorahaku mahdollistaa myös rekrytoinnin hiljaisesti, mikä voi olla tärkeää tietyissä tilanteissa.
Perinteinen haku ja sen haasteet
Perinteinen haku perustuu julkisiin työpaikkailmoituksiin, jotka julkaistaan esimerkiksi työpaikkasivustoilla, yrityksen omilla verkkosivuilla tai sosiaalisessa mediassa. Tämä menetelmä tavoittaa pääasiassa aktiiviset työnhakijat, jotka etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa. Perinteinen haku on usein ensimmäinen askel rekrytointiprosessissa, ja se voi olla tehokas tapa löytää sopivia ehdokkaita.
Kuitenkin perinteisellä haulla on omat haasteensa. Julkiset työpaikkailmoitukset voivat houkutella suuren määrän hakemuksia, joista vain osa on relevantteja. Tämä voi johtaa pitkään ja työlääseen seulontaprosessiin. Lisäksi perinteinen haku ei välttämättä tavoita passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, mutta saattaisivat olla kiinnostuneita, jos heille tarjotaan sopivaa mahdollisuutta.
Suorahaku vs. perinteinen haku: Eroavaisuudet
Yksi merkittävimmistä eroista suorahaun ja perinteisen haun välillä on lähestymistapa. Suorahaku on proaktiivinen menetelmä, jossa rekrytoijat etsivät ja lähestyvät potentiaalisia ehdokkaita suoraan. Tämä voi tapahtua esimerkiksi LinkedInin kautta tai käyttämällä laajoja verkostoja ja osaajapoolia. Perinteinen haku puolestaan on reaktiivinen menetelmä, jossa odotetaan, että hakijat löytävät ja vastaavat työpaikkailmoitukseen.
Toinen merkittävä ero on kohderyhmä. Suorahaku tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat, kun taas perinteinen haku tavoittaa pääasiassa aktiiviset työnhakijat. Tämä tekee suorahausta erityisen tehokkaan menetelmän, kun etsitään huippuosaajia tai erikoisosaamista vaativiin tehtäviin.
Suorahakuprosessin vaiheet
Suorahakuprosessi alkaa yleensä tarpeen määrittelyllä ja profiilin laatimisella. Tämä vaihe on kriittinen, sillä se määrittää, millaisia osaajia etsitään ja millaisia vaatimuksia heille asetetaan. Tämän jälkeen rekrytoijat alkavat etsiä potentiaalisia ehdokkaita käyttämällä erilaisia kanavia ja verkostoja.
Kun sopivia ehdokkaita on löydetty, heitä lähestytään suoraan ja heille esitellään avoin työpaikka. Tämä vaihe vaatii taitoa ja hienovaraisuutta, sillä ehdokkaat eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa. Lopuksi, kun ehdokkaat ovat kiinnostuneita, heidät kutsutaan haastatteluihin ja rekrytointiprosessi etenee normaalisti.
Milloin suorahaku on paras vaihtoehto?
Suorahaku on erityisen hyödyllinen, kun etsitään huippuosaajia tai erikoisosaamista vaativiin tehtäviin. Tämä voi olla tilanne esimerkiksi silloin, kun yritys tarvitsee johtotason osaajia tai asiantuntijoita, joita ei helposti löydy perinteisen haun kautta. Suorahaku on myös tehokas menetelmä, kun rekrytointi halutaan hoitaa hiljaisesti ilman julkista ilmoittelua.
Toinen tilanne, jossa suorahaku on paras vaihtoehto, on silloin, kun perinteinen haku ei tuota toivottuja tuloksia. Tämä voi johtua esimerkiksi siitä, että avoin työpaikkailmoitus ei tavoita passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Suorahaku mahdollistaa näiden henkilöiden tavoittamisen ja houkuttelemisen yritykseen.
Jos yrityksesi tarvitsee apua huippuosaajien löytämisessä, ota meihin yhteyttä ja pyydä tarjous suorahaun palveluistamme. Autamme sinua löytämään juuri oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin.