Mitä rekrytointipalvelu sisältää yritykselle?
Rekrytointipalvelu on yritykselle paljon enemmän kuin pelkkä avoimien hakemusten läpikäynti. Kun yritys etsii uutta osaajaa, kyse on ajasta, resursseista ja lopulta siitä, löytyykö tehtävään juuri oikea henkilö. Hyvin toteutettu rekrytointipalvelu vastaa tähän tarpeeseen järjestelmällisesti ja tehokkaasti, olipa kyse yksittäisestä toimihenkilöstä tai useamman henkilön samanaikaisesta rekrytoinnista.
Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä rekrytointipalvelu käytännössä sisältää yritykselle, miten eri palvelumuodot eroavat toisistaan ja mitkä tekijät kertovat laadukkaasta rekrytointikumppanista. Palvelemme yrityksiä valtakunnallisesti muun muassa Tampereella, Oulussa, Turussa ja Kuopiossa sekä kaikissa muissa toimipisteissämme.
Rekrytointipalvelun vaiheet käytännössä
Laadukas rekrytointiprosessi alkaa aina tarvekartoituksesta. Ennen kuin yhtään ilmoitusta julkaistaan, on tärkeää ymmärtää, millaista osaamista tehtävä todella vaatii, minkälaiseen tiimiin uusi henkilö tulee ja mitkä ovat rekrytoinnin aikataulutavoitteet. Tämä pohjatyö määrittää koko prosessin suunnan.
Kun tehtäväprofiili on selkeä, rekrytointiprosessi etenee tyypillisesti seuraavien vaiheiden kautta:
- Työpaikkailmoittelu oikeissa kanavissa oikealle kohderyhmälle
- Hakemusten vastaanotto ja esikarsinta, jossa suodatetaan tehtävään soveltuvat hakijat
- Haastattelut ja soveltuvuuden arviointi
- Loppuehdokkaiden esittely asiakasyritykselle
- Valintapäätöksen tuki ja tarvittaessa jatkoseuranta
Yritys voi ulkoistaa koko rekrytointiprosessin tai pyytää apua vain tiettyyn vaiheeseen, kuten hakijoiden esikarsintaan tai haastatteluiden järjestämiseen. Tämä joustavuus tekee rekrytointipalvelusta sopivan sekä pienemmille yrityksille että suurille organisaatioille, joilla on omat HR-resurssit mutta kapasiteettipula.
Henkilöstövuokraus vai suorarekrytointi: kumpi sopii yrityksellesi?
Palvelumuodon valinta riippuu ennen kaikkea tarpeesta: onko kyse tilapäisestä resurssitarpeesta vai pysyvästä rekrytoinnista?
Henkilöstövuokraus sopii tilanteisiin, joissa yritys tarvitsee nopeasti lisää tekijöitä esimerkiksi sesonkihuippuihin, projektiluonteiseen työhön tai äkillisiin poissaoloihin. Tällöin työntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, ja asiakasyritys ohjaa työtä käytännössä. Ratkaisu on joustava ja hallinnollisesti kevyt.
Suorarekrytointi puolestaan tarkoittaa, että etsimme yritykselle sopivan henkilön, joka siirtyy suoraan asiakasyrityksen omaan työsuhteeseen. Tämä on luonteva vaihtoehto silloin, kun haetaan pidempiaikaista sitoutumista tai erityisosaamista vaativaa asiantuntija- tai päällikkötason tehtävää. Suorahaku ja headhunting ovat erityisen hyödyllisiä tilanteissa, joissa parhaiten sopivat henkilöt eivät itse aktiivisesti hae töitä.
Mitä rekrytointipalvelu maksaa ja mistä hinta muodostuu?
Rekrytointipalvelun hinta muodostuu useista tekijöistä, eikä yhtä kaikkiin tilanteisiin sopivaa hinnastoa ole olemassa. Hinnoitteluun vaikuttavat muun muassa haettavan tehtävän vaativuustaso, rekrytoinnin laajuus, käytettävät kanavat ja se, hoidetaanko koko prosessi vai vain osa siitä.
Henkilöstövuokrauksessa kustannusrakenne eroaa suorarekrytoinnin palkkiomallista, ja molemmissa tapauksissa hinnoittelu on projektikohtaista. Tarkka kustannusarvio syntyy aina yrityksen yksilöllisen tarpeen pohjalta. Suosittelemme ottamaan yhteyttä asiantuntijoihimme, jotta saat tilanteesi mukaisen tarjouksen ilman ylimääräisiä arvailuja.
Lisäpalvelut osana kokonaisvaltaista rekrytointia
Rekrytointiprosessi ei aina pääty siihen, kun sopiva henkilö on löydetty. Kokonaisvaltainen henkilöstöpalvelu voi kattaa myös rekrytoinnin tueksi tarjottavia lisäpalveluita, jotka varmistavat valinnan onnistumisen pidemmällä aikavälillä.
Tarjoamme yrityksille muun muassa henkilöarviointeja, joiden avulla voidaan syventää ymmärrystä hakijan soveltuvuudesta tehtävään ja tiimiin. Lisäksi asiantuntijapalvelumme kattavat johdon ja henkilöstön kehittämiseen liittyviä ratkaisuja, joita voidaan yhdistää rekrytointiin saumattomasti. Koulutuspalvelumme Worker Akatemian kautta tuotamme myös uutta ammattitaitoista työvoimaa aloille, joilla osaajapula on suurin, kuten rakennus-, LVIS-, teollisuus- ja logistiikka-aloilla.
Merkit laadukkaasta rekrytointikumppanista
Rekrytointikumppanin valinta on strateginen päätös, joka vaikuttaa suoraan siihen, millaisia osaajia yritys saa palvelukseensa. Laadukas kumppani ei vain täytä avointa paikkaa, vaan ymmärtää asiakasyrityksen toimialan, kulttuurin ja pitkän tähtäimen tarpeet.
Muutama konkreettinen merkki luotettavasta rekrytointipalvelusta:
- Alan tuntemus: kumppanilla on kokemusta juuri sinun toimialaltasi, olipa se teollisuus, rakentaminen, logistiikka tai palveluala
- Laajat verkostot: pääsy hakijoihin, jotka eivät näy avoimissa hauissa
- Selkeä prosessi: asiakas tietää, missä mennään ja milloin
- Joustavuus: kyky mukauttaa palvelu yrityksen todellisiin tarpeisiin
- Luotettavuus: kumppani toimii arvojensa mukaisesti myös silloin, kun rekrytointi ei etene suunnitellusti
Me olemme toimineet henkilöstöpalvelualalla vuodesta 2017 ja kasvaneet valtakunnalliseksi toimijaksi 18 kaupungissa. Avainlippu-merkki kertoo sitoutumisestamme kotimaiseen työhön ja laadukkaaseen palveluun. Jos yrityksesi etsii luotettavaa rekrytointikumppania, ota yhteyttä asiantuntijoihimme ja kerro tarpeestasi. Rakennetaan yhdessä rekrytointiprosessi, joka toimii.
Tämä artikkeli on tuotettu tekoälyn avulla ja odottaa vielä ihmisen tarkistusta. Tarkistathan tärkeät tiedot tarvittaessa Workerin asiantuntijoilta.