Mikä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimuskoulutus on tehokas tapa kehittää työntekijöiden osaamista ja parantaa heidän ammattitaitoaan. Se yhdistää käytännön työssä oppimisen ja teoreettisen koulutuksen, mikä mahdollistaa työntekijöiden kehittymisen omassa työssään. Oppisopimuskoulutus on joustava ja monipuolinen koulutusmuoto, joka sopii eri alojen ja eritasoisten työntekijöiden tarpeisiin.
Oppisopimuskoulutuksessa työntekijä solmii oppisopimuksen työnantajan kanssa, ja koulutus tapahtuu pääosin työpaikalla. Työntekijä saa samalla palkkaa ja voi soveltaa oppimaansa suoraan käytäntöön. Tämä tekee oppisopimuskoulutuksesta houkuttelevan vaihtoehdon sekä työnantajille että työntekijöille.
Oppisopimuskoulutuksen hyödyt yrityksille
Oppisopimuskoulutus tarjoaa monia etuja yrityksille. Ensinnäkin se mahdollistaa työntekijöiden osaamisen kehittämisen juuri yrityksen tarpeiden mukaisesti. Tämä voi parantaa yrityksen kilpailukykyä ja tuottavuutta. Lisäksi oppisopimuskoulutus voi auttaa sitouttamaan työntekijöitä ja vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta.
Toiseksi, oppisopimuskoulutus voi olla kustannustehokas tapa kouluttaa henkilöstöä. Koska koulutus tapahtuu pääosin työpaikalla, yrityksen ei tarvitse maksaa kalliita kurssimaksuja tai lähettää työntekijöitä pitkille koulutusjaksoille. Lisäksi oppisopimuskoulutukseen voi saada taloudellista tukea, mikä voi vähentää koulutuskustannuksia entisestään.
Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu ja toteutus
Oppisopimuskoulutuksen onnistunut toteutus vaatii huolellista suunnittelua. Ensimmäinen askel on kartoittaa yrityksen ja työntekijöiden koulutustarpeet. Tämä voi sisältää esimerkiksi osaamiskartoituksen ja koulutustavoitteiden määrittelyn. Kun tarpeet on tunnistettu, voidaan suunnitella koulutusohjelma, joka vastaa näihin tarpeisiin.
Seuraavaksi on tärkeää valita sopiva oppilaitos, joka tarjoaa tarvittavaa teoreettista koulutusta. Oppilaitoksen kanssa voidaan sopia koulutuksen sisällöstä ja aikataulusta. Lisäksi on hyvä nimetä yrityksestä vastuuhenkilö, joka seuraa koulutuksen etenemistä ja tukee työntekijöitä oppimisprosessissa.
Työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen
Työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen on keskeistä oppisopimuskoulutuksen onnistumiselle. On tärkeää, että työntekijät ymmärtävät koulutuksen hyödyt ja ovat motivoituneita oppimaan uutta. Tämä voidaan varmistaa esimerkiksi tarjoamalla selkeää tietoa koulutuksen sisällöstä ja tavoitteista sekä antamalla työntekijöille mahdollisuus vaikuttaa koulutuksen suunnitteluun.
Lisäksi työntekijöiden sitouttaminen voi edellyttää kannustimia, kuten palkitsemisjärjestelmiä tai urakehitysmahdollisuuksia. On myös tärkeää tarjota jatkuvaa tukea ja palautetta koulutuksen aikana, jotta työntekijät voivat kehittyä ja saavuttaa koulutustavoitteensa.
Oppisopimuskoulutuksen seuranta ja arviointi
Oppisopimuskoulutuksen seuranta ja arviointi ovat tärkeitä koulutuksen vaikuttavuuden varmistamiseksi. Seuranta voi sisältää esimerkiksi säännöllisiä tapaamisia työntekijöiden ja kouluttajien välillä, joissa käydään läpi koulutuksen etenemistä ja mahdollisia haasteita. Tämä mahdollistaa tarvittavien muutosten tekemisen koulutusohjelmaan.
Arviointi puolestaan auttaa mittaamaan koulutuksen tuloksia ja sen vaikutusta työntekijöiden osaamiseen ja yrityksen toimintaan. Arvioinnin perusteella voidaan tehdä johtopäätöksiä koulutuksen onnistumisesta ja kehittää tulevia koulutusohjelmia entistä paremmiksi.
Yhteenveto
Oppisopimuskoulutus on tehokas ja joustava tapa kouluttaa nykyisiä työntekijöitä. Se yhdistää käytännön työssä oppimisen ja teoreettisen koulutuksen, mikä mahdollistaa työntekijöiden kehittymisen omassa työssään. Oppisopimuskoulutus tarjoaa monia etuja yrityksille, kuten osaamisen kehittämisen, kustannustehokkuuden ja työntekijöiden sitouttamisen.
Onnistunut oppisopimuskoulutus vaatii huolellista suunnittelua, työntekijöiden motivointia ja sitouttamista sekä koulutuksen seurantaa ja arviointia. Näiden tekijöiden avulla yritykset voivat varmistaa, että oppisopimuskoulutus tuottaa toivottuja tuloksia ja parantaa yrityksen kilpailukykyä.
Workerin avulla oppisopimuskoulutus on helppoa
Workerin kautta uusien työntekijöiden palkkaaminen oppisopimuksella on vaivatonta ja riskitöntä. Worker hoitaa puolestasi kaikki käytännön järjestelyt, opiskelijoiden valinnan sekä yhteydenpidon oppilaitokseen. Näin voit keskittyä liiketoimintasi kehittämiseen samalla, kun saat juuri tarpeisiisi räätälöityä työvoimaa.
Workerin oppisopimuskoulutuksen hyödyt
Workerin avulla yritykset voivat palkata ja kouluttaa useita henkilöitä kerralla ilman omaa riskiä ja vaivaa. Worker hoitaa yrityksen puolesta rekrytoinnit, koulutuksen koordinoinnin oppilaitoksen kanssa, jolloin prosessi on yrityksille mahdollisimman helppo.
Joustava opiskelijamäärä
Oppisopimus voidaan solmia joko yksittäiselle henkilölle tai voimme kouluttaa ryhmämuotoisesti haluamasi määrän opiskelijoita.
Ennustettavat kustannukset
Maksat koulutuksen ajalta opiskelijoille työehtosopimuksen mukaista aloittelevan työntekijän palkkaa Workerin henkilöstövuokraushinnan mukaisella kertoimella ja Worker toimii työsuhteessa työnantajana hoitaen kaikki työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, sairausajan palkan, vakuutukset ja työterveyshuollon.
Järjestelyt ja yhteydenpito
Worker hoitaa puolestasi koulutuksen käytännön järjestelyt, opiskelijoiden valinnan sekä yhteydenpidon oppilaitokseen. Yrityksestäsi nimetään työpaikkaohjaaja, joka vastaa perehdytyksestä ja työn valvomisesta.
Muokattava sisältö
Koulutuksen sisältö on muokattavissa yrityksesi tarpeiden mukaiseksi, kunhan koulutuksen sisältö täsmää johonkin ammatillisen koulutuksen osatutkintoon. Saat koulutettua yritykseesi juuri sellaista työvoimaa, jolle on suurin tarve.
Käytännön osaamista
Koulutuksen sisältö painottuu käytännön työtehtäviin, jolloin opiskelijat pääsevät jo koulutuksen aikana käsiksi yrityksesi todellisiin työtehtäviin ja yrityksesi toimintatapoihin.
Sopivan mittainen koulutus
Oppisopimuskoulutuksen kesto voi vaihdella 4-36kk välillä tyypillisesti Workerin oppisopimuskoulutukset kestävät noin 6 kuukautta.
Riskitön töiden aloitus
Koulutuksen jälkeen valitut työntekijät voivat jäädä työskentelemään yritykseesi Workerin kautta tai työllistyä suoraan yrityksesi kirjoille. Suurin osa Workerin kautta opiskelleista opiskelijoista on koulutuksen jälkeen jatkanut töitä yrityksen toiveesta.